Le Comptable auxiliaire assure la tenue des comptes clients, fournisseurs ou de trésorerie, en appui au comptable général. Il veille à l’exactitude des opérations comptables quotidiennes et participe à la fiabilité des données financières de l’entreprise. Polyvalent, rigoureux et méthodique, il est un maillon essentiel de la chaîne comptable.
Le Comptable auxiliaire est rattaché au service comptable ou à la direction financière, sous la supervision d’un comptable général, responsable comptable ou RAF. Il intervient principalement sur les écritures dites “auxiliaires” : clients, fournisseurs, trésorerie.
Il travaille en collaboration avec les services achats, ventes, trésorerie, RH, voire les interlocuteurs externes (clients, fournisseurs, banques, commissaires aux comptes).
Ses principales missions sont :
Saisir et vérifier les factures fournisseurs.
Émettre les factures clients et suivre les encaissements.
Lettrer les comptes clients et fournisseurs.
Préparer les paiements fournisseurs et enregistrer les règlements.
Réaliser les rapprochements bancaires.
Suivre les notes de frais et les avances.
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (FNP, CCA, provisions).
Assister à la révision des comptes et à la préparation des audits.
Le métier de Comptable auxiliaire est accessible à partir d’un niveau Bac+2, avec ou sans expérience préalable, notamment via :
Bac+2 :
BTS Comptabilité et Gestion
DUT GEA (option finance-comptabilité)
Bac+3 :
Licence pro métiers de la comptabilité
DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
Les formations en alternance sont fortement valorisées, car elles permettent de maîtriser les outils et méthodes de la comptabilité en contexte réel.
Le cabinet de recrutement Cadre et Talent est spécialisé dans le recrutement en comptabilité et finance, et vous accompagne dans votre recherche d’opportunités professionnelles. Grâce à nos consultants experts, nous identifions des postes adaptés à votre profil, qu’il s’agisse de rôles en comptabilité, contrôle de gestion, audit ou direction financière, pour vous aider à atteindre vos ambitions de carrière.
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Le poste de Comptable auxiliaire exige une bonne maîtrise des fondamentaux de la comptabilité ainsi qu’une grande rigueur. Il implique un suivi quotidien de nombreuses opérations, souvent répétitives, nécessitant précision et constance.
Le comptable auxiliaire doit aussi faire preuve d’un bon relationnel pour interagir avec les autres services, et d’une capacité d’analyse pour détecter les incohérences ou anomalies.
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Oracle, etc.)
Connaissances solides en comptabilité générale et auxiliaire
Utilisation d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques)
Connaissance des écritures de clôture et de TVA
Qualités personnelles :
Organisation, rigueur, fiabilité
Discrétion et sens de la confidentialité
Autonomie et sens de l’initiative
Bonne communication avec les équipes internes et partenaires externes
Réactivité face aux imprévus
Avec l’expérience, un Comptable auxiliaire peut élargir son champ de compétences vers :
Le poste de Comptable général, en intégrant la gestion des écritures centrales et des états financiers.
Une fonction de Comptable unique dans une PME.
Des fonctions spécialisées (fiscalité, paie, trésorerie).
Des postes à responsabilités comme Responsable comptable ou RAF, après une montée en compétence et/ou une formation complémentaire (DCG, DSCG).
Les perspectives sont nombreuses dans des entreprises de toutes tailles ou en cabinet.
Le salaire d’un Comptable auxiliaire dépend de l’expérience, de la structure employeuse et de la complexité des dossiers traités. Selon les données de Page Personnel :
Débutant (0 à 2 ans) : entre 24K€ et 26K€ brut annuel
Expérimenté (3 à 5 ans) : entre 27K€ et 30K€ brut annuel
Confirmé (+5 ans) : entre 30K€ et 34K€ brut annuel
Les rémunérations indiquées dans cette fiche métier sont exprimées en brut annuel.
Le Comptable auxiliaire est recherché dans un grand nombre de structures, notamment :
PME et ETI, pour gérer la comptabilité courante de manière polyvalente.
Grands groupes, où il est intégré dans des pôles spécialisés (fournisseurs, clients, banques).
Cabinets d’expertise comptable, pour le traitement de comptabilité externalisée.
Secteurs associatifs ou publics, où le besoin de suivi budgétaire précis est constant.
La demande est régulière pour ce profil opérationnel, avec des opportunités dans tous les secteurs d’activité.
travail-emploi.gouv.fr ; Les métiers de la comptabilité ; https://travail-emploi.gouv.fr/metiers-du-secteur-prive/article/les-metiers-de-la-comptabilite
onisep.fr ; Comptable ; https://www.onisep.fr/ressources/univers-metier/metiers/comptable
economie.gouv.fr ; Comptabilité : obligations des entreprises ; https://www.economie.gouv.fr/entreprises/comptabilite-obligations
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