Charte d’égalité des chances

Préambule

Chez Cadre et Talent, nous croyons fermement que la diversité et l’inclusion sont des moteurs de performance et d’innovation. En tant qu’agence de recrutement spécialisée dans l’accompagnement des entreprises et associations pour le recrutement de profils cadres et non-cadres en CDD et CDI, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances à chaque étape de notre activité.

Cette charte formalise notre engagement à garantir une démarche équitable et inclusive dans nos processus, en respectant les principes fondamentaux de non-discrimination, d’équité et de respect des différences.

Nos engagements

Lutter contre toutes les formes de discrimination

Nous veillons à ce qu’aucune discrimination ne soit tolérée dans nos processus de recrutement ou dans nos interactions avec les candidats et les clients, notamment en raison de :

• L’origine,
• Le sexe,
• L’âge,
• La situation de handicap,
• L’orientation sexuelle,
• L’identité de genre,
• Les convictions religieuses,
• Les opinions politiques,
• La situation familiale ou économique.

Favoriser l’égalité professionnelle

Nous nous engageons à :

• Promouvoir l’égalité salariale entre hommes et femmes.
• Sensibiliser nos partenaires et clients aux enjeux de la diversité.
• Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de politiques RH inclusives.

Garantir un recrutement impartial

Nous appliquons des méthodes de recrutement fondées exclusivement sur les compétences, les qualifications et les aptitudes des candidats.

Nos outils et pratiques garantissent l’impartialité, notamment à travers :

• Une rédaction neutre des offres d’emploi.
• Un tri des candidatures objectif.
• Des entretiens structurés pour éviter tout biais inconscient.

Soutenir l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi

Nous favorisons l’accès à l’emploi des publics fragilisés, notamment :

• Les jeunes diplômés en recherche d’une première expérience.
• Les seniors en reconversion professionnelle.
• Les personnes en situation de handicap.

Former nos équipes à l’égalité des chances

Nos collaborateurs sont sensibilisés et formés aux enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, afin de garantir une application concrète de nos engagements au quotidien.

Actions concrètes mises en place

Accompagnement des candidats

Nous aidons chaque candidat à valoriser son parcours et ses compétences, quel que soit son profil ou son expérience. Cela inclut des conseils personnalisés et des outils de préparation aux entretiens.

Publication d’offres inclusives

Nos offres d’emploi sont rédigées de manière neutre et accessible, avec une attention particulière portée à l’inclusivité des termes utilisés.

Partenariats avec des acteurs engagés

Nous collaborons avec des associations et des structures favorisant l’emploi des personnes en difficulté ou issues de milieux défavorisés.

Espace candidat accessible

Notre site internet intègre un espace candidat facile à utiliser.

Suivi et évaluation

Nous suivons régulièrement nos pratiques pour nous assurer qu’elles respectent les principes de cette charte. Cela inclut :

• La collecte d’indicateurs sur la diversité des profils recrutés.
• L’analyse des retours des candidats et des entreprises partenaires.
• Une mise à jour régulière de nos procédures pour intégrer les meilleures pratiques.

Appel à nos partenaires et clients

Nous encourageons nos partenaires et clients à adopter des politiques inclusives en matière de recrutement et à promouvoir, eux aussi, l’égalité des chances dans leur organisation.

À travers cette charte, Cadre et Talent s’engage à être un acteur responsable et engagé dans la promotion de l’égalité des chances. Ensemble, construisons un monde du travail plus inclusif, où chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement.